我院举行中层干部年终述职大会

发布时间：

2013-12-25

　　12月19日，我院举行中层干部年终述职会议。

　　述职中，全院76位科室正(副)主任结合科内实际，从业务指标完成情况、学科建设、人才培养等方面回顾了科室一年来的工作，系统总结了经验，认真查找了存在问题，并提出了来年的工作打算。

　　述职结束后，朱银圣院长作总结发言。他首先对全体中层干部今年以来立足岗位、无私奉献、任劳任怨，为医院效益的提升、服务的改善和形象的打造表示衷心的感谢。他说，中层干部是医院发展的中流砥柱和关键力量，医院的发展离不开在座的中层干部的共同努力，是大家的集体智慧创造了今年以来医院每一步的前进。就来年的工作，朱院长希望全体中层干部一是加强学习，锻造信念坚定的政治理想,认真学习十八大和十八届三中全会精神，学习二十字的好干部标准;学习业务知识，提高业务能力;学习先进医院的科室经营管理经验;向实践学习，在沉淀反省的过程中不断提高自己。二是贴近临床，练就为民服务的良好本领，全体中层干部要真正从办公室走出去，加强督查力度和频次，创新督查方法，强化责任落实，为临床一线工作提供支撑和服务，把工作一半的时间放在基层，把发现的问题解决在萌芽状态，解决在第一现场，真正做到“走动管理”，不断给员工加油打气。三是转变作风，养成勤政务实的优秀品质，要真正做到坚持按照客观规律办事，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，把工作的着力点放到研究解决医院改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决医疗服务过程中的紧迫问题上，创造无愧于自己、无愧于医院、无愧于群众的业绩。四是敢于担当，塑造清正廉洁的人格魅力。要坚持正确的价值观，不可有自欺欺人的侥幸心理，以“清正廉洁”的好干部标准严格要求自己，时刻绷紧廉政这根弦，不碰高压线，不踩红线，始终保持清正廉洁的本色。

　　会上还对去年各科室发展中存在的问题进行了深刻剖析。

如皋市人民医院

关注微信公众号

南通医保APP

微信订阅号