医院文化 /  HOSPITAL CULTURE

绿叶对根的情意


发布时间:

2016-07-01

  ——记消毒供应中心物业六朵姐妹花

  这里有这样的一群人,她们虽然退休了,却不图安逸,赚着微薄的薪酬,跟我们朝夕相伴,并肩同行。她们个个身手不凡,在各自的岗位上恪尽职守,默默奉献,对科室的发展有着举足轻重的作用。她们就是消毒供应中心的幕后英雄——物业六朵姐妹花。

  近年来,随着医院消毒供应中心的飞速发展,我院消毒供应中心也从分散式管理进入了集中管理模式,区域化管理的运行也进入筹备中,这是一种质的飞跃。由于工作量的不断上升,以及工作要求的精细化,原有人员结构已不能满足需求。护士长对现有人员结构进行了调整,大胆招收物业人员来充实队伍。对她们进行科内专业知识培训学习,并根据考核成绩,结合自身情况给予定岗定位,并取得了初步成效。在院领导的大力扶持下,目前我科硬件设备基本完善,各种软件一应俱全,工作质量也得到相关专家的肯定,在南通市县级医院名列前茅。这些成绩的取得与本科人员的共同努力是密不可分的,军功章里也有她们的一半。现在让我带领大家走进这群幕后的英雄——物业六朵姐妹花。

  外表秀丽的何叔梅是一个不折不扣的好“管家”。科室里的一切物品包括全院各科使用的一次性输液器、注射器都由她申报、请领、入库、保管、统计。器械仓库、敷料及一次性物品仓库等都让她管理地井井有条,标签醒目、账目清楚;她还是护士长的得力干将,但凡资料、物品、对账单等送达、交接、签字等手续她都得心应手,从无差错发生。她的足迹遍布医院每个角落,尽管右腿有些残疾,但从不叫苦叫累,圆满完成一次次任务。在物业人员操作和理论培训考核中,她的考核成绩名列前茅,在工作中能独挡一面,熟练掌握物品从回收、分类、清洗、消毒、包装及物品发放等一系列相关专业知识及标准操作流程,是我们工作中的好帮手。

  宗新年是2014年元旦应聘到我科,专门负责临床各科物品的回收与发放,这是一项体力与脑力并用的工作,是最易出错和发生纠纷的环节。她每天推着沉重物品回收发放车,穿梭与临床各科,半年跑坏了两双鞋。她的服务态度热情周到,工作认真,一丝不苟,基本做到零差错。即使在工作中会遇到误解或委屈,但她总是笑脸相迎,耐心解释,直到解除误会,因此得到临床各科室的一致好评。她患有肠粘连,每次发作时,看到她痛苦的面容,大家都劝她休息一两天,但她总是笑着说:“科室的人手紧,坚持坚持就会好的!”愣是整天不吃不喝,把分内的工作做完。

  洪金美到我科也有三四年了,是我科一名老员工。她聪明能干,勤奋好学,语言幽默,是我们科的“开心果”。有一次疾控中心例行检查,抽中她做洗手操作,她沉着冷静,娴熟地完成了平日里科内培训的七步洗手法,操作标准规范,得到专家的认可。在科室交班提问考核中,她业务娴熟,对答如流。

  李国兰,是我科的一名退休工人。2012年7月刚刚退休,但因科室人手不够,8月返聘到科室继续作战。她对工作一丝不苟,严格遵循标准操作规程,发挥一名老退休职工的主人翁精神,为人诚实,对同事热情友善,是科内一名得力的干将。

  张怀银是来我科时间最短的一个,但她勤劳、主动、好学,为人谦虚厚道,工作中吃苦耐劳。她主要负责手术器械敷料的运送及物品清洗工作。这是个体力活,平均每天大约有120个包经她的手送到手术室,几乎每天都加班加点,但她总是善始善终,从不抱怨。

  黄建玲应聘的是科室保洁工作。供应室的保洁工作空间大、工作琐碎,质量要求高,这个岗位前前后后换了好几拨人,有的因为家中有事离开岗位,有的埋怨工作时间长、工资少,有的因为保洁质量达不到工作要求等,最后都无疾而终,能长期坚持下来的寥寥无几。老黄家离医院较远,每日大概四五十里路来回,她每天早出晚归,风雨无阻,准时准点上班。来我科也快一年了,工作勤勤恳恳,任劳任怨,获得了护士长和同事一致好评。为什么她能坚守岗位、保质保量完成工作?她腼腆地告诉我们:“因为我喜欢这样的集体!”

  是的,虽然她们来消毒供应中心的工作时间长短不一,但每个人都不约而同地把科室当成自己的家,我们的集体团结和谐,相亲相爱,她们的到来何尝不是消毒供应中心一道靓丽的风景线?

  我科在医院和护理部等各级领导关心和支持下,在护士长的领导下,日益繁荣,蒸蒸日上。如果说护士和消毒员是护士长的左膀,那么她们就是护士长的右臂,我们或在台前,或在幕后,相偎相依,彼此依赖,共同迎接未来的各种挑战。

  如果把消毒供应中心比作一棵茁壮成长的大树,那医院这个平台就是那肥沃的土壤,而我们全科工作人员犹如一片片平凡的叶子,为这棵大树的成长竭尽全力,“落叶归根”,这是绿叶对根的情意! (消毒供应中心 张建霞)