新一轮中层干部选拔任用圆满收官，全面激发工作活力

发布时间：

2020-07-02

新一轮中层干部选拔任用圆满收官，全面激发工作活力　　为进一步加强中层干部队伍建设，充实管理力量，医院于五月下旬开始，历时50天完成了全院中层干部的选拔任用工作，136名中层干部履新走上管理岗位。　　在选拔任用过程中，医院坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持政治坚定、群众公认、注重实绩的用人原则，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严把职数关，按照编核任用、考察任用、竞争上岗的分类选拔的方式进行，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，既稳定了干部队伍，又调动了广大干部的积极性，同时也健全管理梯队。在选拔任用过程中认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，院纪委全程参与监督，任前公示期间对拟聘任人员统一进行了“党纪法规”知识测试，合格者予以聘任。按照规定的岗位职数，做到不超编，不滥位。在本次中层干部任前谈话会议上，院领导向新聘任的同志提出“四讲”要求，希望他们做到讲政治，讲学习，讲修养，讲担当，始终坚持正确的方向，运用现代医院管理理论知识、管理工具倾力专业、学科建设，培养、造就自己成为新时代复合型人才，并做到认真履职，坚持用制度、规范管人管事，做好表率，无私奉献，廉洁自律，谨慎用权。新任中层干部深感机遇和挑战并存，任务艰巨，责任重大。一致表示认真履职，发扬吃苦奉献精神，带领团队只争朝夕，埋头苦干，向全院职工交上一份满意的答卷。人事科李淑云

为进一步加强中层干部队伍建设，充实管理力量，医院于五月下旬开始，历时50天完成了全院中层干部的选拔任用工作，136名中层干部履新走上管理岗位。
　在选拔任用过程中，医院坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持政治坚定、群众公认、注重实绩的用人原则，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严把职数关，按照编核任用、考察任用、竞争上岗的分类选拔的方式进行，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，既稳定了干部队伍，又调动了广大干部的积极性，同时也健全管理梯队。在选拔任用过程中认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，院纪委全程参与监督，任前公示期间对拟聘任人员统一进行了“党纪法规”知识测试，合格者予以聘任。按照规定的岗位职数，做到不超编，不滥位。在本次中层干部任前谈话会议上，院领导向新聘任的同志提出“四讲”要求，希望他们做到讲政治，讲学习，讲修养，讲担当，始终坚持正确的方向，运用现代医院管理理论知识、管理工具倾力专业、学科建设，培养、造就自己成为新时代复合型人才，并做到认真履职，坚持用制度、规范管人管事，做好表率，无私奉献，廉洁自律，谨慎用权。
新任中层干部深感机遇和挑战并存，任务艰巨，责任重大。一致表示认真履职，发扬吃苦奉献精神，带领团队只争朝夕，埋头苦干，向全院职工交上一份满意的答卷。

如皋市人民医院

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