省卫生厅人事处来如调研人事分配制度改革情况

发布时间：

2013-07-10

　　7月5日，省卫生厅人事处来如调研基层医疗单位人事制度改革情况，院长朱银圣参加了调研活动。

　　座谈会上，朱院长向调研组汇报了我院深入推进人事制度改革的基本情况。自2011年以来，我院根据国家、省和市有关事业单位岗位设置管理的文件规定，坚持“按需设岗、精简高效”原则，结合本单位实际情况制定了《如皋市人民医院首次岗位聘用实施方案》，并依据方案组织完成了岗位聘用实施工作。同时以提高服务质量和工作效率为核心，以建立长效管理机制为重点，完善制度、加强考核，建立结构合理、人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，充满生机和活力的运行机制。

　　省卫生厅人事处调研组一行对我院策应公立医院改革，深入推进人事分配制度改革取得的成效给予肯定，同时表示针对本次座谈会提出的热点问题，将进一步加强与其他部门沟通协调，加强县乡级卫生人才一体化培养，加强医疗单位人事干部培训，为基层医疗单位改革与发展注入活力。(院办)